集团2023年合理化建议表彰大会现场

        为进一步激励全员积极踊跃提报合理化建议，助力各单位节能降耗、降本增效工作取得新突破，6月24日，集团召开6月份合理化建议表彰大会，对优秀合理化建议进行了分享并现场发放奖金，集团领导董胜利、李玉梅、赵朋、克俊超、谢照辉以及各分厂、部门相关负责人参加会议。

        会上，技术中心主任李小勇对集团《2亿元效益降本建议激励制度》进行了宣贯。根据制度规定，各生产单位、职能处室，结合本职工作和生产实际提报关于工艺调整、物流优化、流程优化、管理提升等与集团生产经营管理相关的降本建议，并提供效益核算数据支撑。集团将按照2023年《合理化建议管理制度》兑现奖励，其中，降本创新项目建议9%按月兑现，岗位创新建议按周兑现。同时，自2023年5月1日起至12月31日，若所有降本建议产生效益高于两亿元，集团额外拿出所有降本建议产生效益的1%按比例对各单位进行奖励发放。

        随后，技术中心相关负责人对集团6月份9%奖励建议执行结果与合理化建议提交评选结果进行了汇报。集团采购处、企管监查处、销售处分别对本部门优秀合理化建议进行了分享；优钢厂张祥利分享了《精轧机孔型改造》案例，型材厂张明宇分享了《搁架生产63#角钢》案例，炼钢厂程旭光分享了《定氧探头代替热电偶测温》案例；集团领导为6月份优秀合理化建议获奖单位代表发放奖金。

董胜利在讲话中表示，奖励机制是激发各部门创新活力、助推企业发展的动力来源，集团一如既往地重视合理化建议提报及激励体系建设，在兑现周奖励、月奖励的同时，针对产量任务、技术指标、绩效管理等制定了一系列激励措施，激励全员立足本职、创新创效，营造了良好氛围。各单位要高度重视，正确对待合理化建议提报工作，围绕关键环节、关键工艺及“卡脖子”技术凝聚力量，认真开展生产设备及工艺流程优化排查，开展专题研讨，提报有价值的合理化建议；要加强正面宣传，将各项激励政策宣贯到位，切实发挥企业员工聪明才智，实现企业与员工共赢，以创新创造为集团高质量发展汇聚起强大动力。