本网讯（记者 赵蓓）为构建新入职员工与集团领导之间的有效沟通，增强新员工的认同感和归属感，切实帮助员工解决工作生活中的实际问题，营造良好的企业文化氛围，6月18日、19日，集团执行总裁霍旭丰、副总裁助理兼铁前事业部总经理李胜怀、沃能化工事业部总经理李永强、钢后事业部总经理杨军功、人力资源处处长欧国洁等分别到晋南轧钢厂、焦化厂、沃能化工及恒瑞昆召开第三期岗前培训大学生座谈会。

集团钢后事业部第三期岗前培训大学生座谈会现场

集团铁前事业部第三期岗前培训大学生座谈会现场

沃能化工第三期岗前培训大学生座谈会现场

恒瑞昆第三期岗前培训大学生座谈会现场

    座谈会上，员工们敞开心扉、踊跃发言，用朴实的话语，真诚地分享了入职一个多月的工作体验，反映了工作、生活中遇到的问题，并提出各自意见和建议。这些问题大到改进设备设施，小到增加劳保用品及延迟职工宿舍押金、住宿费的收取等。

    对于员工提出的问题，霍旭丰、李胜怀、李永强、杨军功、欧国洁现场一一给予答复，并和新员工们面对面、心贴心地聊工作、聊生活，认真倾听大家的意见建议，为他们解决后顾之忧，让大家真切感受到集团的温暖和关怀。集团领导以个人工作中积累的宝贵经验告诫新员工们要用心干、踏实干、坚持干，以积极向上、奋勇争先的良好心态，勤学苦练，虚心求教，为集团发展添砖加瓦；要倍加珍惜来之不易的平台，常怀感恩之心，在工作中不断成长、不断历练；清晰自己的职业定位，永葆空杯之心，不骄不躁，虚心学习；明确自己的目标，常存敬畏之心，恪守集团的规章制度，一切从“新”开始，学思并进，不断提升自己的综合能力，通过自身的学习，淬炼精彩人生。

集团执行总裁霍旭丰讲话

    执行总裁霍旭丰在听取员工们的心声后，结合自身工作经历，毫无保留地为新员工讲授工作心得和体会。他说，集团历来重视人才的培养工作，有非常完善的技术型人才和管理型人才晋升通道制度，希望新员工要有系统思维，对未来职业生涯有所规划。他要求各部门相关负责人用心指引，把“行动”拿出来，提升服务能力和水平，关心关爱新员工的成长，为新员工创造更好的条件，帮助他们在岗位上坚定信念，扎实锻炼。新员工要坚守初心，修身立德，爱岗敬业，把心放在工作上，把工作放在心上；要加强学习，虚心求教，提升自己综合文化素质和水平；要积极进取，乐观向上，不断实践、不断探索，将学到的东西落到实处。霍旭丰希望新员工抓住集团快速发展的良好机遇和光明前景，从企业整体利益出发，全身心投入企业发展建设之中，多为集团发展建言献策，做增量、创效益、同进步、共成长，在实现高质量发展的同时，创造出不平凡的业绩，实现个人价值。

    集团领导面对面地解答、心贴心地关怀，增强了新员工的信心、鼓舞了士气、激发了热情。大家纷纷表示，在今后工作中，将立足本职，不断进步，干出新成绩，展现新作为，为集团高质量转型发展奉献青春力量。