本网讯（记者 王鹏征）近期，公司出台《2018年6月份员工薪酬调整方案》《关于公司留人激励机制的管理办法》《关于集团公司内部员工招聘推荐激励奖励办法》等方案，多举措优化留人用人机制，提升企业人才梯队质量。

    在员工薪酬调整方面，从2018年6月起，公司将以任职岗位为标准，对全员定岗定编基本工资上调10%，达到女工人均基本工资不低于2500元，男工人均基本工资不低于3000元的标准。

    在留人激励机制方面，公司将通过提高福利待遇、学历补助或职称补助，提供住房奖励、学习培训等措施，吸引更多大学生及专业技术人才加盟企业。其中，博士的学历补助标准为1500元/月，硕士的学历补助标准为1200元/月，本科（一本、二本）的学历补助标准为1000元/月，本科（三本）和大专的学历补助标准为300元/月，自考本科和自考大专的学历补助标准为100元/月；高级职称的补助标准为1500元/月，中级职称的补助标准为1000元/月，初级职称的补助标准为500元/月。（学历补助和职称补助不叠加，按照就高不就低的原则进行补助。）凡入职公司的二本以上大学毕业生，且工龄满三年以上者，在公司开发的小区购房时，可凭个人工龄享受房价减免优惠。另外，公司每年还将通过组织在职人员到高等院校外委培训、组织员工内训学习、开展人才工作交流会等形式，进一步提升员工的综合素质。

    为拓宽人才引进渠道，公司还鼓励员工积极推荐符合条件的亲属和朋友前来应聘。人事企管处每周将空缺岗位在集团微信公众号和LED显示屏进行公告，员工可将被推荐人的简历和相关信息递交到人事企管处进行初审，待面试合格后即可办理入职手续。被推荐人的条件为：年龄30周岁以下，学历为全日制本科、全日制大专、全日制中专、高中、退伍军人五年以上军龄、退伍军人五年以下军龄六个标准。被推荐人上岗满一年后，推荐人可根据其学历标准获得不同金额的奖励。