公司为新区炼钢厂发放奖金
公司为新区炼铁厂发放奖金
公司为发电厂发放奖金
本网讯（记者 王鹏征）4月6日，继高线厂获得人员优化重金奖励后，新区炼铁厂、新区炼钢厂、发电厂等也纷纷根据自身实际情况，运用岗位合并优化这一办法，在公司上下掀起了一股减员增效的风潮。
新区炼钢厂原先机修车间有9名风机工，连铸车间有24名操作工。该厂通过实施技术改造和设备升级，对连铸操作工、机修风机工岗位进行合并优化，然后采取轮岗制，最终优化了3名风机工和5名连铸操作工，每年可为公司节约人力成本170880元。
新区炼铁厂针对该厂机修人员多为长白班岗位，对工作效率要求较高的实际情况，通过岗位合并，对2名工作效率不高的三级钳工进行优化；针对烧结除尘系统设有除尘工段长和除尘班长两级管理岗位的状况，由除尘工段长负责除尘全部工作，从而优化掉1名烧结除尘班长。两个车间共优化3个岗位，每年为公司节约工资成本73440元。
立恒电厂车间原有统计兼库管1人，主要负责立恒电厂报表和库房等日常工作。发电厂充分利用公司推行的OA管理系统和星企点系统，提升了办公效率，然后对立恒电厂的统计兼库管岗位进行核减，由综合办副主任全面负责立恒电厂、新区电厂、焦化电厂后勤部门的所有日常工作，每年可节约工资成本24000元。
为表彰新区炼钢厂、新区炼铁厂、发电厂主动自发优化岗位的作法，公司拿出被优化人员的全年基本工资对三个分厂进行了奖励。
