本网讯（记者 王鹏征）“针对生产一线员工理论知识水平普遍不足的现状，我们已经在全厂开展岗位培训活动，及时为一线员工‘充电’，提高全员对岗位理论知识的掌握能力。”10月16日，炼钢厂厂长助理胡建忠对记者说。
据了解，在本月初举行的兄弟企业技术比武活动中，暴露出了公司一线员工存在理论功底不扎实、岗位基本知识掌握较差的“短板”。为了尽快弥补这一“短板”，提高一线员工的整体素质，炼钢厂要求设备科、技术科等部门根据生产实际情况，编制学习内容和培训计划，并利用周二、周四学习时间，安排技术员为一线员工讲解相关工种和岗位的设备、操作、安全等基础知识，有针对性地提高一线员工对岗位理论知识的掌握能力。
在定期组织理论知识学习的基础上，该厂还计划从11月中旬开始，每个月组织一次全员理论知识考试活动，及时检验员工的学习成果，并将考试成绩作为员工末位淘汰的一项重要指标，促使一线员工从思想上重视理论学习，全面提升自身的综合素质和能力。
